Evaluación de desempeño · Gestión Humana
«Buena actitud» no es un ejemplo.
Pega tus comentarios de evaluación. Te mostramos lo que no se puede observar y te guiamos a reescribirlo con hechos: qué pasó, qué hizo la persona y qué efecto tuvo.
- 1EscribeFortalezas y aspectos a mejorar, como los escribirías hoy.
- 2RevisaEtiquetas, absolutos, suposiciones y rasgos personales, marcados en el texto.
- 3ReescribeCada idea con Situación · Conducta · Impacto.
Usa un código, no el nombre. Así puedes pedir ayuda a una IA sin exponer a nadie.
Ejemplos observables
Situación · Conducta · Impacto. Un ejemplo por idea, con hechos que podrías mostrar.
- Ejemplo 1
Todo se queda en este navegador. Son reglas de lenguaje: te ayudan a escribir con hechos, pero la evaluación y la conversación son tuyas.
Se aprende en el programa
IA aplicada a la Gestión Humana
En la sesión 3, «Entrevistas y evaluación por competencias», trabajas la conducta observable. En la sesión 5, «Datos de personas y decisiones con evidencia», analizas el desempeño comprobando contra la fuente.