Protector de datos · Gestión Humana
Antes de subir un CV a la IA, quítale lo que no debe viajar.
Pega el CV o súbelo. Ocultamos nombre, cédula, teléfono, correo, dirección y también edad, estado civil y nacionalidad, que no deberían pesar en una preselección. Te queda un texto listo para analizar con IA, con un código en lugar del nombre.
- Corre en tu navegadorEl CV no se envía ni se guarda en ningún servidor.
- Menos sesgoQuita datos que no son criterios del puesto.
- Tú decidesRevisa cada dato oculto y restáuralo si hace falta.
CV original
Versión protegida
0 datos ocultosLa detección es automática y puede dejar pasar algo. Lee la versión protegida antes de usarla. Si subes el archivo original a una IA, la foto y los datos viajan con él: usa este texto.
Lo que encontramos
Activa o desactiva cada tipo de dato. Los marcados con «sesgo» no deberían influir en una preselección.
- Nombre0
- Cédula0
- Pasaporte o licencia0
- Seguridad social0
- Teléfono0
- Correo0
- Dirección0
- Enlaces y redes0
- Nacimientosesgo0
- Edadsesgo0
- Estado civilsesgo0
- Nacionalidadsesgo0
- Datos sensiblessesgo0
- Salario0
Instrucción segura para analizarlo
Pégala junto con la versión protegida. Sigue la estructura de CENTALIA y le prohíbe a la IA deducir datos personales.
Rol: Actúa como especialista en selección de personal en República Dominicana. Contexto: Estoy preseleccionando para el puesto de [nombre del puesto]. Los requisitos son: [pega aquí los requisitos reales del puesto]. El CV está anonimizado: Candidato 01 es un código, no un nombre. Tarea: Compara el CV con cada requisito y di si lo cumple, lo cumple en parte o no hay evidencia. Formato: Una tabla con tres columnas (requisito, evidencia en el CV, nivel de cumplimiento) y al final tres preguntas para la entrevista. Criterios: Usa solo lo que dice el CV, no inventes ni supongas. No consideres ni intentes deducir edad, sexo, estado civil, nacionalidad ni lugar de residencia. La decisión final la toma una persona.
Por qué importa
Usar IA en selección está bien. Subir datos de personas sin cuidado, no.
Privacidad
Muchas herramientas de IA guardan lo que pegas. Un CV tiene datos que la persona te confió para un proceso, no para terceros.
Sesgo
Edad, estado civil, nacionalidad o zona de residencia no son criterios del puesto. Si la IA no los ve, no pueden pesar en su análisis.
Ley 172-13
En República Dominicana, la Ley 172-13 protege los datos personales. Revisa con tu área legal qué permite la política de tu empresa.
Se aprende en el programa
IA aplicada a la Gestión Humana
Esta herramienta es parte de lo que practicas en la sesión 2, «Reclutamiento y selección con IA y criterio», y en la sesión 5, «Datos de personas»: preseleccionar más rápido, sin exponer a nadie y con la decisión en manos de una persona.