Rúbrica de entrevista · Gestión Humana

Si dos entrevistadores no coinciden, el problema es la guía.

Elige las competencias del puesto y obtén preguntas de conducta pasada y una rúbrica de 4 niveles que se puede observar. Ajústala a tu vacante, imprímela y después compara tu calificación con la de otro entrevistador.

Preguntas STARSituación, Tarea, Acción y Resultado: hechos, no hipótesis.
Revisor de lenguajeMarca «sabe», «es proactivo», «buena actitud»: no se pueden ver.
CalibraciónDos entrevistadores, la misma rúbrica: ¿coinciden?

Paso 1

Puesto y competencias

Elige hasta 5. Menos competencias, mejor evaluadas.

Puesto