Programa · nivel Aplica
IA aplicada a Gestión Humana
En 6 semanas rediseñas un proceso real de Gestión Humana con IA y demuestras lo que cambió.
- 6 sesiones en vivo de 3 horas + proyecto aplicado
- Equipo académico CENTALIA
Sesión 1 de 6
La IA en Gestión Humana
Qué hace, qué no hace y dónde falla.
Aula autodirigida
Aprende a tu ritmo, con guía en cada paso
- Avance del programa0%0 de 36 pasos
- Racha0 díasEmpieza hoy tu racha
- Video visto0/21 minTe quedan 18 h de trabajo
- Confianza—Se mide al cerrar cada sesión
| Sesión | Video | Inicio | Aprende | Practica | Comprueba | Aplica | Cierre |
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 01La IA en Gestión Humana: qué hace, qué… | 5 min | ||||||
| 02Reclutamiento y selección con IA y cri… | 4 min | ||||||
| 03Entrevistas y evaluación por competenc… | 3 min | ||||||
| 04Inducción, formación y comunicación in… | 3 min | ||||||
| 05Datos de personas y decisiones con evi… | 3 min | ||||||
| 06Política de uso de IA y presentación d… | 2 min |
Las 6 sesiones
Tu recorrido
Cada sesión: video-lección, presentación, práctica, comprobación con respuesta inmediata, reto del lunes y ficha final.
- Sesión 1Clase muestraLa IA en Gestión Humana: qué hace, qué no y dónde fallaFundamentos y criterio para usarla sin perder el juicio profesional. 3 h15 diapositivas 5 min de video0/6
Sesión 1 de 6
La IA en Gestión Humana
Qué hace, qué no hace y dónde falla.
FundamentosCriterioCENTALIA·IA aplicada a Gestión Humana · Sesión 11 / 15 - Sesión 2 Para inscritosReclutamiento y selección con IA y criterioPerfiles, anuncios y preselección más rápidos, sin delegar la decisión. 3 h14 diapositivas 4 min de video0/6
Sesión 2 de 6
Reclutamiento y selección
Más rápido, más justo y con tu criterio al frente.
Colaboración con IACriterioCENTALIA·IA aplicada a Gestión Humana · Sesión 21 / 14 - Sesión 3 Para inscritosEntrevistas y evaluación por competenciasGuías, rúbricas y resúmenes que mejoran la decisión, no la reemplazan. 3 h11 diapositivas 3 min de video0/6
Sesión 3 de 6
Entrevistas y evaluación
Criterios definidos antes de conversar.
Colaboración con IACriterioDatosCENTALIA·IA aplicada a Gestión Humana · Sesión 31 / 11 - Sesión 4 Para inscritosInducción, formación y comunicación internaQue la gente nueva llegue mejor y que la información llegue a todos. 3 h9 diapositivas 3 min de video0/6
Sesión 4 de 6
Inducción, formación y comunicación
Que la información llegue clara a todas las personas.
Colaboración con IAProcesosCENTALIA·IA aplicada a Gestión Humana · Sesión 41 / 9 - Sesión 5 Para inscritosDatos de personas y decisiones con evidenciaClima, rotación y desempeño: analizar con IA y comprobar contra la fuente. 3 h11 diapositivas 3 min de video0/6
Sesión 5 de 6
Datos de personas
Decisiones que puedes sostener con evidencia.
Datos y evidenciaCriterioCENTALIA·IA aplicada a Gestión Humana · Sesión 51 / 11 - Sesión 6 Para inscritosPolítica de uso de IA y presentación de evidenciasConducir la adopción en tu organización y demostrar lo que cambió. 3 h8 diapositivas 2 min de video0/6
Sesión 6 de 6
Política y evidencias
Llevarlo a tu organización y demostrar lo que cambió.
LiderazgoProcesosCENTALIA·IA aplicada a Gestión Humana · Sesión 61 / 8
Evidencia final
Un proceso de Gestión Humana rediseñado con IA
Eliges un proceso real de tu trabajo (reclutamiento, inducción, encuestas, comunicación), lo rediseñas con IA y mides el antes y el después.
Certificado verificable con tu nivel y enlace a tu evidencia.
- 1Problema medido
- 2Solución con IA integrada
- 3Criterio humano definido
- 4Uso responsable de datos
- 5Resultado con antes y después
- 6Comunicación en una página
Al terminar podrás
- Instruir a una IA con la estructura Rol, Contexto, Tarea, Formato y Criterios.
- Crear perfiles, anuncios, guías de entrevista y rúbricas en menos tiempo y con menos sesgos.
- Analizar datos de personas con IA y comprobar cada hallazgo contra la fuente.
- Redactar la política de uso de IA de tu equipo.
- Presentar una evidencia con el antes y el después medido.
Para quién es
- Profesionales de Gestión Humana, reclutamiento, formación y relaciones laborales.
- Líderes que gestionan personas y quieren usar IA con responsabilidad.
- Consultores y psicólogos organizacionales.