Revisor de anuncios · Gestión Humana
Tu vacante, sin barreras que dejen fuera a buen talento.
«Buena presencia», «entre 25 y 35 años», «soltera», «que resida cerca». Pega tu anuncio: marcamos lo que excluye sin motivo, te explicamos por qué y te damos una versión inclusiva lista para publicar.
- Marca cada barreraEdad, sexo, apariencia, familia, origen, religión y salud.
- Propone otra redacciónTú aceptas o descartas cada cambio.
- Con criterioTe dice cuándo un requisito sí puede estar justificado.
Pega un anuncio para empezar
Versión inclusiva
Son reglas de lenguaje: lee la versión final y ajusta el tono a tu empresa. Revisa también lo que no marcamos.
Con criterio
Un requisito vale si el trabajo lo exige. Si no, es una barrera.
El Principio VII del Código de Trabajo dominicano prohíbe la discriminación por sexo, edad, raza, color, ascendencia nacional, origen social, opinión política, militancia sindical o creencia religiosa. Las exigencias propias de un puesto determinado no cuentan como discriminación: por eso el revisor te explica cada marca y te deja decidir.
Código de Trabajo (Ley 16-92), Ministerio de TrabajoEjemplos ilustrativos.
Se aprende en el programa
IA aplicada a la Gestión Humana
En la sesión 2, «Reclutamiento y selección con IA y criterio», creas el perfil y el anuncio de una vacante real con IA, y el reto del lunes es justamente un anuncio sin barreras.