Descripción de puesto · Gestión Humana
Un puesto que se entiende a la primera lectura.
Arma la descripción por secciones. Mientras escribes, te señalamos funciones sin verbo o sin propósito, frases de oficina que se pueden decir más simple y requisitos que excluyen sin motivo.
- Funciones con verbo y para qué«Registrar las órdenes… para que el inventario esté al día».
- Requisitos sin barrerasImprescindibles separados de los deseables, sin edad ni apariencia.
- Cómo se mide el éxitoLo que el puesto entrega, no solo lo que hace.
Datos del puesto
Propósito del puesto
Una frase: para qué existe este puesto en la empresa.
Funciones principales
De 4 a 8. Cada una empieza con un verbo y, si se puede, dice para qué.
Cómo se mide el éxito
Lo que se espera que el puesto logre: plazos, calidad, volumen o satisfacción.
Requisitos
Muchas personas no postulan si no cumplen todo. Deja como imprescindible solo lo que de verdad lo es.
Imprescindibles
Deseables
Competencias
Las mismas que usarás en la entrevista y en la evaluación.
Con estas competencias puedes armar la guía en la Rúbrica de entrevista.
Condiciones
Se aprende en el programa
IA aplicada a la Gestión Humana
En la sesión 2, «Reclutamiento y selección con IA y criterio», pasas de la entrevista con el líder a un perfil de puesto y un anuncio claros, y revisas cada requisito.